Je bent als werkgever wettelijk verplicht om een zieke werknemer te begeleiden. De werknemer wordt hierin bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. Bij een verzuim van zes weken wordt een probleemanalyse gemaakt door een van die partijen. Daarin staan de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden tot herstel beschreven. Als werkgever kun je zelf bepalen hoe je verzuim aanpakt. Een goede verzuimpreventie en verzuimbegeleiding kunnen voor jouw werknemers het verschil maken. Daarbij is ondersteuning van een arbodienst van grote waarde. Een arbodienst kan je helpen met het inrichten van verzuimbegeleiding en helpt zieke werknemers snel en gezond te re-integreren om de duur van het verzuim te bekorten.
Focus op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid
De werkwijze van de arbodienst Preventix wordt gekenmerkt door een andere kijk op arbodienstverlening. De organisatie streeft ernaar dat werkgevers de specialist zo weinig mogelijk nodig hebben. Dat is juist zo omdat arbo voor werkgevers een verplicht nummer is. Dat klinkt misschien paradoxaal, maar dat is niet het geval. Waar sommige arbodiensten zich concentreren op re-integratie en verzuimbegeleiding, legt Preventix de focus op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Op die manier draagt de arbodienst bij aan een gedegen verzuimbeleid. Hoe succesvoller Preventix daarin is, hoe minder vaak de organisatie voor werkgevers in actie hoeft te komen.
Waarom is een goed verzuimbeleid belangrijk?
Om verzuim te voorkomen en werknemers correct te begeleiden, is het belangrijk dat de basis goed is. De basis van verzuimpreventie is een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid motiveert de medewerker om met zijn of haar herstel aan de slag te gaan en bevordert op die manier een vlotte terugkeer. In een verzuimbeleid staat welke maatregelen worden getroffen om verzuim te voorkomen en hoe de werknemer met verzuim omgaat. Daarnaast kan een periodiek medisch onderzoek hiervan een onderdeel van zijn. Ook wordt de verzuimbegeleiding vastgelegd in het verzuimbeleid. Als een werknemer langdurig uitvalt, kan er snel en adequaat worden gehandeld en daardoor blijft het verzuim veelal beperkt.
Snelle terugkeer naar de werkplek
Als er toch sprake is van verzuim, zetten de bedrijfsartsen en praktijkondersteuners van Preventix door middel van verzuimbegeleiding vanaf de ziekmelding in op een snelle terugkeer naar de werkplek. Daarbij denken zij altijd in mogelijkheden en niet in beperkingen. Diverse onderzoeken tonen aan dat de juiste verzuimbegeleiding medewerkers helpt bij hun herstelproces. Een snelle terugkeer is voor jou als werkgever uiteraard ook voordelig. Zelfs wanneer dat maar gedeeltelijk is of als het functioneren nog beperkt is. Naast het uitvoeren van verzuimbegeleiding kun je de arbodienst inschakelen voor proactieve advisering ten aanzien van voorkomen van verzuim en bewaking van de taken uit de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast roemen de klanten de goede bereikbaarheid van de adviseurs. Zij staan voor je klaar bij vragen in de breedste zin van het woord en helpen je graag om ziekteverzuim terug te dringen.
Leave a Reply